人事管理软件和HR，该如何取舍？

人事部门是每个公司都必须有的部门，区别就是规模大与小，专业高低的区别而已！随着社会进步，人口红利下降，用工环境剧烈变化，人力资源管理的重要性凸显！HR是企业管理的先行官，但是其也有弱势：

1、对于劳动密集型企业来说，员工数量过多，每天频繁的入离职，排班考勤，加班调休等等，到了发工资时候，大量的数据统计算薪，还容易出错，HR基本上都在加班加点！

2、传统的管理方式，缺少数据分析，如离职率、成本、产出、用工风险、员工画像等等，HR很难从大量数据中找出想要的数据！

3、内部沟通比较复杂，如薪水休假等问题的咨询反馈，公司重大事项的宣布，员工个人考勤排班休假审批薪资社保等信息的咨询、查询，这都需要很多HR不厌其烦的去解答！

诸如此类，其实都可以让人事管理软件替代人工来做，其实所有人力资源复杂业务，均可以通过规则设置、程序化完成，最终信息化、数字化呈现。目前市面上人事管理软件、ehr软件、人力资源软件、HR软件、HCM、DHR等等众多，选择很多！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。