大型集团企业信息数字化一直走在前列，可以说是引领行业变革，如人力资源管理方面，诸如人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等早已纷纷上线使用！到底这些能解决大型集团企业哪些人力资源问题？

1、多元化经营

规模公司尤其是大型集团企业，肯定有多元化经营，多行业覆盖下对于人力资源管理有不一样的需求，如生产制造需要大量基层员工，研发设计公司需要专业人才，互联网公司追求扁平化、创新性等等。不同行业性质，统一管理，这是需要人力资源软件需要解决的关键！

2、分支机构管理

多元化带来的必然是下属、关联企业众多，这些企业肯定是有好有差、参差不齐的，其管理难度是非常高的！如初创、快速发展、成熟等不同阶段，再加上下属关联企业都有一定的自主权，想要同时满足这些企业的人力资源管理问题，平衡集团和分支方诉求，是一个难点！

3、管理软件众多

如生产、财务、OA、ERP、CRM等等，再加上分支企业自己采购的各种软件，集团企业内可能存在大量的管理软件，如何梳理与规划？如何集成统一？如何数据整理保存迁移？等等，这些都是人力资源软件需要解决的问题！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。