企业人力资源管理信息化是当前的趋势，上至大型跨国企业，小至初创企业都在上线采购！但是目前市面上人力资源软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件、HCM、DHR等等众多，企业选择众多，但是企业选型立项前一定要做好相应准备，不然真的会问题百出的！

1、得到领导的重视

人力资源软件是解决企业人力资源的日常问题及需求的，涉及到企业所有部门，所以需要得到领导的重视，如人员调配、领导配合积极宣传、协调各部门工作、未来发展规划等等。没有相当份量的领导参与，这些琐事会很麻烦！

2、梳理规范企业管理体系

人力资源软件终究只是一套程序软件，能够快速无误处理的是有规律有规则的事务性工作，但是需要保证数据、规则的准确性！最简单的是企业架构、管理流程及管理制度，这是人力资源软件设计开发的基础，所以企业得梳理规范好企业自身管理体系！

3、稳定的项目人员

人力资源软件的项目组成员应包括高层管理人员、HR管理人员、IT人员等。其中企业的高层管理者和IT负责人负责软件的功能需求，以及项目的组织协调、进度控制、软件测试、运营维护等等。

4、预算费用

人力资源软件并不便宜，市面上有本地部署和云部署两种，两种付费方式不一样，企业选型时可以多比对，选择适合自己的！

人力资源软件项目一般耗时较长，需要投入较多的精力，科学、合理有序推进，软件才能顺利上线并正常运行。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。