人事管理系统能解决工厂哪些问题？

工厂是劳动密集型企业，员工数量多、班次多、加班多，员工学历不高，也很少有一技之长，素质良莠不济，近乎只要身体健全就能进，门槛很低，所以工厂的管理十分困难！而随着工业4.0的普及，越来越多的工厂转型信息化管理！

人事管理系统，又称为eHR系统、人事管理系统等等，为管理信息化最有效的辅助工具！今天就跟随汇通科技小编一起看看：人事管理系统能解决工厂哪些问题？

1、员工入转调离等
工厂的员工流动性非常大，所以工厂一般跟中介合作，招聘外包，所以招聘反而不是工厂的主要需求！流动率大，必然有大量的入转调离，这为HR带来大量的工作，所以需要人事管理系统能够实现员工入转调离等的信息化，如通过扫码入职可实现批量员工的快速入职，同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行，可有效减轻HR的工作量。

2、考勤排班
工厂的加班是基层员工工资的大头，因此考勤非常重要！除了考勤外，还涉及排班、加班、休假方面，采用传统人工管理需要很多HR专员，且耗时耗力，还容易出现错漏！人事管理系统可自动统计员工考勤数据，支持多种班制，可实现智能排班，支持加班休假管控等，能够协助HR进行全面的考勤排班管理。

3、薪酬管理
打工人为什么上班？价值、理想都是虚的，钱才是最真实的！耗时、容易出错是传统手动计薪无法避免的难题，这也是企业与员工最大的矛盾纠纷所在！人事管理系统可以自定义设置公式，自动计算出员工的小时工资、正班工资、平时加班工资、周末加班工资、假日加班工资，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确计算。

4、验厂
验厂是中大型工厂无法避免的，因为不规范导致的验厂不过关，错失大订单的，比比皆是！人事管理系统具备验厂模块，能够生成符合验厂要求的B账套考勤记录、工资数据，能够有效的应对各种类型的验厂。

汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其人力资源软件得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

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