人力资源管理工具，由国内国外之分，国外如SAP、Oracle、workday等品牌，成立发展较早，已经广泛应用于全球各大企业。国内起步较晚，如人事软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件、HCM软件等等，品牌众多，百花齐放，很难说哪家比较好！

今天就一起看看，人事软件主要看哪几块评选？人事软件厂商有哪些？

1、功能模块对比

世界上没有两家完全相同的企业，是以都有自己与众不同的管理需求，但是软件商设计软件时，不可能什么都想到，是以人事软件能满足大部分企业的通用需求，匹配不了的就需要定制二开来实现！所以在演示、试用、评测时，一定要多加对比！

2、客户案例

人事软件厂商都有自己熟悉的行业，也有自己不擅长的行业，一般企业选型很难分清，可以从客户案例方面查看行业、客户规模、方案等来区分！

3、服务

软件项目是需要客户化的，需经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级等流程，因而实施很关键！且人事软件上线后，售后服务必不可少，这是软件安全、稳定运行的基础。

不同人事软件厂商在产品、技术服务上各有造诣专长，企业主要根据自身的切实需求、预算、使用环境等进行选择！

汇通ehr作为管理咨询培训、人事软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。