民营企业是国内经济最多最重要的组成部分，负担着最多就业民众富裕的重则，灵活多变！一般是由个人或亲戚朋友合伙出资创立，共同努力，从低端手工业初始慢慢发展，依靠负责人的远见，逐渐扩大。

民营企业由于其裙带关系严重，所以在经营管理上面很不规范，各种职务架构、报销、考勤

请假、调休、加班等等形同虚设，一言堂极其严重，非常不重视人才管理啥的！是以当民营企业达到一定规模时，便会内忧外患严重，举步维艰，扩张无力，人才流失，论资排辈等！

HR软件作为一款企业人力资源软件，可以帮助企业梳理组织架构，精简管理流程，优化人力资源成本，受到众多企业的欢迎，是以企业上线HR软件的越来越多，助力企业走向信息化、数字化、专业化。

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：民营企业为什么一定要用HR软件？

1、节省成本

员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。HR软件作为人力资源软件，可通过各项数据指标分析，确定员工诉求，加以反馈公司，来帮助企业减少员工流失率，要知道老员工为公司带来的价值要明显高于新员工。

2、提高人事部门工作效率

人力资源部门真正应该做的是企业员工的管理，但现实是每天都在重复进行着简单又繁琐的行政人事统计整理工作，如入转调离，统计考勤，算薪，排班，休假等等，这些完全可以交给HR软件一键来解决。

3、规范管理

民企企业最典型的特征就是不规范，因此可以借助HR软件来完善统一人力资源信息和发展规划，企业组织架构，各种部门的人员配置，流程规章制度化，从上而下的遵守，让管理规范化、标准化、流程化、制度化。

4、数据支撑

民营企业多数为个人、亲戚朋友的合资，纯靠个人能力和关系维系，公司发展靠负责人的眼光！然而目前市场错综复杂，以往的认知与眼见依然不够，需要各种准备的数据分析！如人力资源软件支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。

正是因为这些，民营企业如果要想走向正规，就必须使用HR软件！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。