传统企业人力资源管理主要是靠人事部门团队来完成的，花费大量的时间统计、计算、管理等，完全依赖人事专业素养，是以企业管理参差不齐，天差之别。随着时代的发展，竞争日剧激烈，管理信息化已成企业趋势！

目前市面上管理信息化工具很多，如ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、hr软件等等，选型极为丰富！今天就跟随汇通ehr小编一起看看：ehr人力资源管理软件有哪些直接间接效益？

1、ehr软件的直接效益

（1）减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，降低了人力资源管理成本，这也是当前人力资源管理软件的主要作用。

（2）ehr软件对企业人事信息统一管理，及时更新和管理，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯 一性、实时性、准确性。

（3）ehr软件可对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司战略发展提供支持。

（4）完备的人才库，人才储备。

（5）ehr软件有人才发展、培训管理等功能，可为员工设计个人职业生涯发展，培养员工，挖掘员工潜能，发挥员工的应有价值。

（6）人力资源管理软件中蕴含先进的管理理念，可助企业改进现有的工作方式和方法，优化管理流程。

（7）及时了解企业管理问题，及时解决，为员工营造良好的工作环境！

2、人力资源管理软件的间接效益

（1）人事管理的规范性与有效性；

（2）拓宽沟通渠道，信息共享；

（3）为决策软件提供依据；

（4）提供了标准的接口；

（5）提高企业管理水平！

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。