人力资源管理软件，简单的说就是电子化的人力资源管理，企业在管理的过程中，通过信息技术对人力资源进行在线处理、统计、分析的一种实用性软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等等，能够提高企业管理水平，最终目的是降本增效。

目前市面上相关的人力资源管理软件、ehr软件、人事管理软件、hr软件等等很多，软件商很多，选择丰富，但也造成了企业选择困难！企业需从自己实际需求出发，结合预算、部署等方面，查看功能深入度、服务等，选择适合的！

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：hr软件的常用功能介绍！

1、组织架构

Hr软件可建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在软件中准确定位每位员工，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，构建企业HR业务流程的基础。

2、人事基础

hr软件可建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等，同时为其他模块实现分析、统计、预测、预警等应用提供数据。

3、考勤管理

Hr软件可建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台。还可为企业提供智能排班调整、自助考勤管理、工时管理等功能，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。

4、薪酬管理

hr软件的薪酬管理功能可以根据不同岗位自定义薪资方案，灵活设置计算公式和规则，一键核算，生成银行报表、工资条等。

5、绩效管理

hr软件的绩效管理功能可以灵活定义多种考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。自定义考核表单（模板），考核流程（计划审批、评分、指标调整、申诉等）。考核结果关联工资核算绩效工资。

6、招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站，通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。所有被软件采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。

7、培训管理

hr软件可对整体培训计划的制定、执行及培训过程进行全面管控，实现培训资源的整合，提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训软件六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。