众所周知，人力资源管理对企业的重要性，尤其是当下经济环境不佳的情况下，人才至关重要！目前市面上人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，都是人力资源方面的管理工具，受到众多企业的追捧！

往往现实是选型、上线不难，难的是如何发挥其作用！人力资源软件并不是上线了，就结束了，这样软件发挥不了其本质作用，今天就跟随汇通eHR小编看看：人力资源软件上线后，如何发挥其作用？

1、循序渐进的改变工作习惯

人力资源软件是给全体员工使用的，但新事物总是需要适应过程，一步到位，只会让人无所适从，新生抵触。应逐步地将软件推进，替代之前的工作方式，循序渐进！

2、做好软件培训

人力资源软件并不是一个小项目，其包括众多功能模块，以人力资源管理理念为核心，非专业人士，很难是直接就能上手，需要一定的业务培训！全员参与下，管理层、HR、员工等权限不同，使用方式也不同，所以前期的软件培训十分关键。

3、总结改善管理水平

人力资源软件有着全部的员工数据，其完善的数据统计分析功能，能够为企业的人力资源管控提供数据决策依据，从而能够辅助企业，不断的寻找不足，改善管理水平！

综上，将人力资源软件上线只是其中的一步，还需一系列的工作才能发挥作用！

汇通科技作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。