现代民营企业的生存环境日趋恶劣，为了稳定持续的发展，人才的争夺势必提上日程，如何实现人才的选育用留，这是一个难题！目前市面上很多人力资源的管理软件，如HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等，均可以实现上述需求！

HR软件是以人力资源为核心设计研发而成，由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布等人力资源事务性工作，且可以为企业提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持，助力企业提升人力资源竞争力。一起看看其有啥用吧！

1、规范管理流程

民营企业最典型的是人治，老板一言堂，领导权力大，说什么就什么，规章制度只有基层员工在遵守，各种内耗、繁琐流程，使得企业运转效率极其低下！HR软件可规范企业管理制度及流程，精简不必要的冗余管理，提升管理效率，使工作有序、有章程、高效地开展。

2、角色权限管理

企业员工众多，对人力资源的需求并不相同，如普通员工主要看到考勤、排班、绩效、薪资、假期、福利等信息，提交休假等等，有问题直接反馈即可。对于HR，主要是处理人力资源日常业务，如员工入转调离、算薪、考勤、绩效考核等等。对于高层，了解企业员工信息，倾听员工意见和反馈，查看人力资源数据分析图标，战略决策。HR软件可以实现角色赋权。

3、预警黑名单

企业经营最重要的是合法合规，HR软件可以通过设置，帮助人事管理者做好异常情况、员工合同到期、加班时间、黑名单等提醒功能，遵守劳动法，避免不必要的风险。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。