相信这几年除了特殊的几个行业，都感觉到了企业经营的压力，入不敷出，成本居高不下，人才的重要性凸显，人力资源管理在企业的作用已经是毋庸置疑的了，许多企业都在通过上线人力资源管理软件来促进管理升级，以希望达到降本增效的目的。

目前市面上人力资源管理软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等众多，企业的选择很丰富！但是小编在此也奉劝众多企业一句：人力资源管理软件并不是万 能的！

1、软件只是工具，不能替代人

企业的所有人事工作都可以在人力资源管理软件上完成，但是软件说到底终究只是一件工具罢了，它不能单独地实现企业的管理，它是一套服务员工，服务人力资源部门的辅助性工具。工具乃“死物”，只有专业的人才使用，才能完美地做好企业人力资源管理。

2、功能大而全，其实并不适用

人力资源管理软件功能大而全是发展趋势，但是有一个门槛过不去，那就是成本！企业很少需要人力资源管理软件的所有功能，多数只是其中的一项或者多项，如招聘、考勤、培训、薪酬、绩效等等！以本地部署的软件为例，功能全部齐备且专业，加上特色需求开发，最终价格能至百万以上，这是众多企业所不能接受的！适合的价格，实用的功能，优秀的服务，更为适合！

3、软件并不是成品，需要团队实施

很多企业选型时，都喜欢试用，但是很多软件商都会索要各种各样的需求及数据，让人不胜其烦！但是这样才是负责任的，人力资源管理软件是标准通用的平台，要根据企业需求进行灵活设置，这就是客户化实施！不经过实施，就是空架子，功能都是开放式的，完全没用！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。