人力资源管理软件并不是万 能的

相信这几年除了特殊的几个行业,都感觉到了企业经营的压力,入不敷出,成本居高不下,人才的重要性凸显,人力资源管理在企业的作用已经是毋庸置疑的了,许多企业都在通过上线人力资源管理软件来促进管理升级,以希望达到降本增效的目的。

 

目前市面上人力资源管理软件eHR软件、人事管理软件、HR软件等等众多,企业的选择很丰富!但是小编在此也奉劝众多企业一句:人力资源管理软件并不是万 能的!

 

1软件只是工具,不能替代人

企业的所有人事工作都可以在人力资源管理软件上完成,但是软件说到底终究只是一件工具罢了,它不能单独地实现企业的管理,它是一套服务员工,服务人力资源部门的辅助性工具。工具乃“死物”,只有专业的人才使用,才能完美地做好企业人力资源管理。

 

2、功能大而全,其实并不适用

人力资源管理软件功能大而全是发展趋势,但是有一个门槛过不去,那就是成本!企业很少需要人力资源管理软件的所有功能,多数只是其中的一项或者多项,如招聘、考勤、培训、薪酬、绩效等等!以本地部署的软件为例,功能全部齐备且专业,加上特色需求开发,最终价格能至百万以上,这是众多企业所不能接受的!适合的价格,实用的功能,优秀的服务,更为适合!

 

3软件并不是成品,需要团队实施

很多企业选型时,都喜欢试用,但是很多软件商都会索要各种各样的需求及数据,让人不胜其烦!但是这样才是负责任的,人力资源管理软件是标准通用的平台,要根据企业需求进行灵活设置,这就是客户化实施!不经过实施,就是空架子,功能都是开放式的,完全没用!

 

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