说到eHR软件，如今市面上产品不少，人事管理软件、人力资源管理软件、HR软件等等众多，价格也不尽相同，几千到百万皆有，但要说哪款eHR软件实用、好用、管用，得好好选选了！今天就一起看看：eHR软件选型，除功能外，还必须关注哪些问题？

1、多终端登录

除传统PC端外，现在普遍使用的是移动手机、平板等，员工可能外出出差，手机是24小时都携带，所以eHR软件必须支持包括PC端与移动端等多设备上的软件操作。

2、赋权分级管理

如集团企业具有多层次、多级次、跨地域等特点，根据其集权管理、集中监控和分布式管理等需求，在使用eHR软件时要求权限各有不同，既可以集中授权集中管理，也可以分级授权逐级管理。

3、使用难度

eHR软件是面向全体员工的，从最基础的普工到总经理、老板等等，这就要求了其必须简单易上手。界面复杂、操作设置不合理、功能项目不清晰……除了增加学习成本，还会影响工作效率。

4、二开定制

企业各有不同，成熟的企业都有自己的管理特色，而这并不在标准化的eHR软件内的，这就需要定制二开！按需定制就是针对不同的企业，制定出侧重点各异的服务解决方案！

5、数据安全

eHR软件拥有企业全部员工所有数据，这关系重大，需要格外留意数据安全性！目前市面上有本地部署和SaaS 云部署两种，数据安全各有各自的规则定义及标准，企业注意辨别！

6、售后服务

eHR软件项目要经过调研、评估、开发、实施、上线、培训等众多节点，正式运营过程中也会有各种各样的问题，这就要求了服务要跟得上，能否及时响应，及时处理！

以上6方面，企业在选择eHR软件时一定要对比考虑的点。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。