企业面对市场上琳琅满目的人力资源软件、人事管理软件、HR软件、eHR软件等等，总会手足无措，不知如何选型！今天就由汇通eHR小编为您解读：人力资源软件的看点有哪些？

1、了解企业自身需求

需求决定一切，这也是选型过程中的关键。从企业实际出发，列出各部门面临的种种问题，希望人力资源软件能实现的功能，考虑公司的规模、文化、预算和其他的管理计划，归纳成需求文档！

2、选型对比

以需求文档去比对软件供应商！人力资源软件，目前分为本地部署和SaaS云两种，模块功能大同小异，深入度、定制二开、安全性等区别，结合实际需求，功能演示试用，货比三家，选择合适的！

3、确定项目周期和费用

人力资源软件项目需要众多的人员参与，是以企业要投入人才、物力等等，因此要确定项目周期和软件费用！人力资源软件涉及多项费用，需要问清楚厂商哪些是免费的，哪些是要额外收费的，收费的标准是什么？方式是什么？

4、售后服务

人力资源软件在上线后要日常持续性使用的，难免会遇到各种各样的问题，能否及时响应、及时处理，都影响着企业的安稳的运营，因此售后服务的情况是重要情况！

5、集合各方意见

人力资源软件项目有HR、IT、管理层等，最终是要落地全体员工的，每个人都有不同的想法和观点，因此，应该积极与团队成员进行沟通，仔细倾听他们的观点与选择，综合考虑确定最终的选择！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。