人才的选用留育直接关系着企业的持续稳定发展，现代企业间的竞争，最终都是人才的竞争争夺。好用的人力资源软件可以帮助企业做好人才体系建设，一起看看吧！

目前市面上，人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等众多，功能大同小异，对于企业的人才体系建设，都很有帮助！如在员工信息管理、考勤管理、绩效管理、项目管理等方面人才盘点，大数据挖掘和分析生成员工能力画像，综合分析人才特点，助企业H发现、挖掘、培养潜在人才等。具体如下：

1、目标分解

企业的战略目标是企业赖以生存的发展方向与路径，一旦目标错误，企业将会滑向不可测的深渊！前车之鉴，众多国内外大企业，目标方向错误，最终成为历史！人力资源软件拥有企业全部的人员数据，为企业战略目标规划提供数据支持，并可将设定的战略目标逐层分解，关联至最相关的部门和个人。

2、人才盘点

通过人力资源软件分析员工画像，锁定潜在人才，分类、打标签，如员工技能、工作经验、项目经验、绩效数据、性格特点等等多维度信息进行分类存储，从而有针对性的选育用留！

3、人才培养

企业可依据人才画像特点，对潜在人才进行定向培养，不同的人才有不同的个性和发展方向！人力资源软件可灵活制定线上培训方案，制定人才学习计划，并跟踪反馈培训学习结果。

4、绩效管理

人力资源软件的绩效管理模块可以营造公平化、透明化、统一化的工作环境，针对人才进行合理、高效的绩效考评，帮助人才快速成长。

汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。