人力资源软件怎么帮企业选育用留人才?

人才的选用留育直接关系着企业的持续稳定发展,现代企业间的竞争,最终都是人才的竞争争夺。好用的人力资源软件可以帮助企业做好人才体系建设,一起看看吧!


目前市面上,人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等众多,功能大同小异,对于企业的人才体系建设,都很有帮助!如在员工信息管理、考勤管理、绩效管理、项目管理等方面人才盘点,大数据挖掘和分析生成员工能力画像,综合分析人才特点,助企业H发现、挖掘、培养潜在人才等。具体如下:


1、目标分解

企业的战略目标是企业赖以生存的发展方向与路径,一旦目标错误,企业将会滑向不可测的深渊!前车之鉴,众多国内外大企业,目标方向错误,最终成为历史!人力资源软件拥有企业全部的人员数据,为企业战略目标规划提供数据支持,并可将设定的战略目标逐层分解,关联至最相关的部门和个人。


2、人才盘点

通过人力资源软件分析员工画像,锁定潜在人才,分类、打标签,如员工技能、工作经验、项目经验、绩效数据、性格特点等等多维度信息进行分类存储,从而有针对性的选育用留!


3、人才培养

企业可依据人才画像特点,对潜在人才进行定向培养,不同的人才有不同的个性和发展方向!人力资源软件可灵活制定线上培训方案,制定人才学习计划,并跟踪反馈培训学习结果。


4、绩效管理

人力资源软件的绩效管理模块可以营造公平化、透明化、统一化的工作环境,针对人才进行合理、高效的绩效考评,帮助人才快速成长。


汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。