1、HR软件雏形（20世纪中叶）

二战后世界各国百废待兴，经济重启，发展极为迅速！企业为了更高的效益发展，开始重视员工的诉求！人事部门开始成立，主做招聘、劳资关系、培训和福利以及政府关系等。随着计算机的出现，也初步应用，主要是员工记录、薪资记录等！

2、HR软件的出现及运用（20世纪60年代末）

（1）人力资源管理软件的开发

随着经济的发展，企业工厂规模的扩大，人事部门需要更高效地处理员工信息，HR软件正式出现！首先这要归功于计算机技术的剬发展，促使了软硬件方面实现人事程序自动化，当然这一时期的人力资源管理软件主要还是人员信息电子档记录检索和薪酬自动计算。

（2）有限使用

虽然计算机技术成本降低，但是员工薪酬和生产成本的增加，使得HR软件的发展和认识度并不够，除了大型企业外，一般还是采用人工方式！

3、新兴智能HR软件出现（1980-1990）

这一时期跨国公司通过自动化和其他生产力提高措施，降低了生产成本，但工人意识的觉醒，劳动保护法案的成立，对薪资、考勤、福利等的保障，大大增加了公司的人事工作。再加上计算机技术的发展，使得HR软件价格越来越便宜，功能越来越完善。

（1） HR软件的流行

在20世纪60年代和70年代，大公司认为有必要将其数据集中在一起，以促进记录保存和满足监管需求。因此软件程序写在大型计算机上，这些计算机充当中央数据存储库，人力资源管理软件随着企业资源管理（ERP）应用程序的普及以及从大型机软件向客户端服务器技术的转变，在20世纪80年代开始流行。

HR软件功能完善

1980年代，技术工人短缺，HR软件包含了许多功能，旨在吸引、保留和适当补偿员工。到2000年，人力资源软件包括招聘、福利管理、时间管理、工资单、薪酬管理、学习管理、费用报告和报销以及绩效管理等。

3、大中小型企业HR软件

随着计算机软硬件的发展，价格不断降低，越来越多的大中小公司能够负担得起！HR软件市场得以细化，更好地满足企业的人力资源管理需求，并可以将薪资和人数等信息整合到企业管理软件中。

4、战略分析人力资源管理软件的出现（1990年—2010年）

战略人力资源管理（SHRM）从以资源为基础的企业观点中得出理论意义，即将人力资本视为战略资产和提高组织绩效的竞争优势。 SHRM旨在诊断企业战略需求和计划人才发展，这需要实施竞争战略并实现运营目标。

战略人力资源管理（SHRM）从人事管理演变为两阶段转变：从人事管理到传统人力资源管理（THRM），然后从THRM到SHRM，掌握企业竞争力的关键是通过企业管理来激发员工的热情和创造性。

5、Saas化HR软件（2010年至今）

Saas化HR软件刚一出现，便受到资本热捧，有着安装维护方便，使用门槛低，价格便宜等诸多优势。由于定位不同，Saas化更适合的是占据经济绝大多数的中小微企业的需求。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。