人力资源软件（也有叫eHR软件、人事管理软件、HR软件等等）是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物，不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量。从公司的发展来看，还可以使人力资源部门在做好基础工作的基础上，为企业和员工提供数据分析服务。

1、降本增效

企业最大的成本是生产资源成本和人工成本。近些年原材料、土地、工资等上涨已成定局，唯有不断优化人力资源成本，方能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员编制、计划预算和审计等多方面，使人力成本更加合理，充分发挥现有员工人均产出能力。

2、提高管理效率

面对招聘、考勤、培训、绩效、薪资、调休、审批等数据，人力资源软件可以提前预设计算规则模板，数据实时采集，直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了HR的事务性工作效率。

3、规范管理，塑造文化

传统企业管理，讲究领导人治，个人喜好，是以问题百出，偷懒耍滑是最正常不过的！人力资源软件，可完善企业管理流程化、制度化，规范行为，从而塑造优秀的企业文化。

4、提供数据分析

目前市面上的人力资源软件已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。