传统的eHR软件解决的是自动化流程管理问题，简单的说就是入转调离等信息管理、薪资算好、考勤排班等等，很明显已经逐渐有点落伍！信息化、数字化是企业转型升级的关键，eHR软件也不例外，一起看看吧！
在企业信息化阶段，为了满足办公在线化、流程规范化等需求，基本上HR软件只要具备基础的人事管理功能即可！但企业、科技都在发展，业务应用场景增多且不断细化，企业对于HR软件也提出了更高要求，决策智能化、数据一体化等等。趋势总结如下：
1、单模块到一体化；
2、管理工具到用户体验平台；
3、从简单的计算整理结果到整体流程化；
4、灵活个性化设置更贴合业务场景。
目前市场上人力资源工具很多，什么eHR、人才管理软件、HCM、HR SaaS、DHR、劳动力工时等，让人眼花缭乱。本质上，都是HR软件、eHR软件、人事管理软件等的别称，只是不同的软件商设计理念、目标群体的不同，也就被赋予了不同的名称！
汇通eHR作为管理咨询培训、人力资源管理软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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