当下95后、00后一代开始步入职场，代际变化带来的价值观、人生观、世界观等变化巨大，这就刺激了企业的管理方式必须有所转变，再加上信息技术、数字技术的应用，人力资源的转型升级迫在眉睫。
目前市面上相关的人力资源软件、HR软件、人事管理软件、eHR软件等众多，各有各的优劣势，企业选型还是比较困难的！一起看看吧，主流的人力资源软件怎么选？
1、需求
1）业务需求：要达到的业务目标、有哪些痛点需要软件解决、需要哪些功能，需要对哪些业务软件进行整合，以及要符合哪些标准与条件等。
2）用户需求：不同用户（员工、高管、HR等）使用软件来辅助完成哪些工作，使用环境方面有何特殊要求。
3）开发需求：IT开发有何软件环境、安全要求等。
2、成本
1）采购成本
2）实施成本
3）应用成本
4）维护与使用成本
3、服务
包括咨询服务、实施服务、软件培训、售后运维服务等等！
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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