传统的人力资源解决的是记录、流程问题，通俗的说就是记录好员工的组织架构、职位、入转调离等信息，整理绩效，做好考勤，发好工资等！而如今数字化HR软件是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，所以要求更高了。

现在市场上HR软件、eHR软件、人事管理软件、人力资源管理软件、HCM、HR SaaS、DHR等等，概念众多，让人眼花缭乱，选型非常困难！今天就由汇通eHR小编简单介绍下！

1、部署方式

1）本地部署

HR软件连同数据库安装在企业内部服务器上，由公司直接掌握维护服务器数据库。

2）云端部署

企业以租用的方式应用HR软件，一般是按年付费，HR的服务器数据等掌握在软件厂商。

2、按收费模式

1）按用户数、按年付费

常见于SaaS类软件服务，也有按月付费的。处是初始投入较低，但如果用户数量较多或应用时间较长，从长远来看，投资基本会高于一次性买断的HR软件。

2）买断付费

常见于本地部署的HR软件，初始投入较高，建议在购买前多了解产品，并积极参与演示，在全面了解产品后再行购买。

3、厂商

国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。

国内主流专业人力资源软件厂商多数以saas服务为主，本地化的依然不多了，都是传统老企业，基本都以面向中大型企业为服务对象。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。