人事软件经过这么多年的发展，已经越来越成熟完善了，从简单的劳务软件，升级为了企业人力资源管理平台，为公司经营发展提供了坚实的基础！目前市面上相当多的人事软件，如eHR软件，人事管理软件，人力资源软件等等，数不胜数！

今天就由汇通ehr小编简单介绍：人事软件常用哪些功能模块？

1、人事基础：主要功能是建立和修改员工档案，协助HR建立组织架构，办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，同时和其他模块联动，为人事软件的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

2、考勤管理：帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂多变的排班处理、劳动力成本及加班控制，通过与多种考勤机的配合，实时采集数据并运算。还可根据企业需求，提供智能排班调整，自助考勤管理，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

3、薪资福利：主要功能是根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和公司进行计算，只要前期定义好薪资公式，那么通过其他功能模块数据进行整合计算，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机，方便员工的查询和打印。其强大的功能和灵活的设置，可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

4、电子签核：简化了流程审批的业务流程，减少了纸张的消耗，所有数据自动进入数据库，既减少了登记过程中的失误，又方便了统计

5、员工自助：员工可通过移动端或者自助机，随时查询管理制度、考勤、薪资、休假等信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系

6、招聘管理：人事软件基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

7、移动应用：互联网时代，移动应用已成为人事软件的重要辅助，通过微信工作流审批，使用查询人事软件信息（如薪资、社保、假期、审批等等），自定义消息收发，帮助实时掌握企业动态。

8、报表分析：通过多种图表和文字分析真实客观反应企业的真实情况，每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目等等。

不同品牌的人事软件功能上会略有不同，HR、IT在选型时，可以根据自己企业的需求、预算等，多对比几家。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。