随着信息化技术的普及，各行各业受于技术的发展，效率大幅提升，是以一大批传统行业纷纷转型，已经有越来越多的企事业单位开始上线了HR软件！

今天就由汇通ehr小编简单介绍：HR软件的作用有哪些？人力资源软件5大优势

1、 降本增效

以制造企业为例，两大成本：生产资源和人员成本！HR软件可以实现计算与控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

2、减少HR事务性工作强度

人力资源管理拥有大量的机械性、重复性操作，会占据HR大量的工作时间，如制造工厂HR团队至少3、5天才能完成的统计算薪，现在由人力资源软件可以一键算薪，自动联动考勤、绩效、加班休假等，大大提高了事务性工作和日常服务的效率。

3、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而HR软件，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

4、规范管理制度流程

HR软件可以清晰展示组织架构和流程，让公司各种管理规范化、标准化、流程化、制度化，塑造公平公正的企业文化！

5、数据分析

人力资源软件通过大量的数据分析，建立企业人力资源模型，可生成多维度多样式的图标报告分析，为企业决策提供支持。

汇通科ehr作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。