人力资源作为企业信息化转型重要的职能部门之一，受到众多企业的重视，一大批人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，被众多大中小型企业选择上线。但是市面上品牌众多，该如何选型呢？
一、软件需求
企业的需求是人力资源软件选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、软件集成需求、实施时间要求等。
二、人力资源软件对比
现在市面上的人力资源软件各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优劣势，企业上线人力资源软件要充分考虑在不同类型的软件上的投入和回报间的性价比。目前比较常见的有传统本地部署方式和SAAS化云部署两种，企业要根据实际选择合适的！
三、供应商专业性
专业性包括咨询顾问方案的专业性、开发专业性、实施专业性、售后运维服务专业性等等！
企业选型时一定要多方面考虑问题，这样才能找到一款符合企业需求的软件。
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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