对人事进行专项信息化管理的工具有很多，人力资源软件、eHR软件、人事管理软件、HR软件等等，近些年发展极为迅速，受到众多企业的选购！今天就一起看看：企业的软件需求如何做？
1、公司问题整理
在公司运营的过程中，肯定会有各种各样的人事问题，员工的入转调离等全职业流程肯定不是一帆风顺的！对于管理层、HR、员工来说，日常工作中遇到哪些问题？繁琐流程？便利问题等等进行总结归纳！这些就是问题整理！
2、软件功能整理
将整理的企业人力资源问题进行分类汇总，从而确定人力资源软件所需解决问题的轻重缓急及模块功能！常见的人力资源软件功能有招聘、档案管理、考勤、排班、绩效、薪资、福利、培训、人才管理、员工自助等等！
3、与其它管理工具对接
企业拥有多个管理工具，如OA、ERP、CRM等等，人力资源软件可以与这些进行对接，实现数据的实时共享，并赋予个人不同的权限，共同打造企业信息化管理平台！
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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