近年来，人力资源数字化转型升级在加速，HR软件、eHR软件、人事管理软件、人力资源管理软件等的出现，给传统人力资源工作带来了革命性的创新！

今天我们就来看看：企业使用HR软件有哪些优势？

1、降低成本，增加个人产值

HR软件通过计算和控制，严格控制岗位、工作量、人员配备、预算等方面，简化流程，优化人工成本。

2、减少事务性工作强度

大部分人力资源工作将被HR软件取代，且效率会大幅提升。HR部门人员将从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘和培养等工作。

3、提高数据准确性、及时性

对于具有一定规模的企业来说，人工、EXCEL表格去计算考勤、排名、绩效和调休等数据，工作量过大，太容易出现错误！HR软件可以针对不同部门提前预设模板规则，实时采集数据并更新，保证数据的准确性和及时性！

4、规范企业管理制度

HR软件可以帮助企业梳理组织结构、各部门联系和人员配备，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。

5、提供决策数据支撑

HR软件通过收集企业相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供相应的支持。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。