人力资源的信息化、数字化已经逐渐成为企业转型升级的趋势，目前市面上有很多相关的HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等，应该怎么选型呢？
1、灵活性
企业一直在发展变化，所以人力资源管理也会有一定的改变，所以要求了HR软件要有一定的灵活性，而不是标准化一成不变的，可根据实际需求改变，进行一定范围的灵活设置！
2、扩展性
人力资源信息化只是企业数字化中的一环，企业在流程、财务、客户、生产等方面亦都需要进行数字化管理，这就要求了HR软件要有很好的基础对接能力、数据交互能力、数据服务能力，实现数据高效协同。
3、用户体验
互联网时代最重要的是用户体验，对管理者的赋能是否能够简单、高效、有价值，员工是否能够轻易上手，员工能否自助快捷完成所有支撑工作。
4、行业性
每个HR软件厂商都有自己的优劣势，有自己擅长的行业！所以要看其客户案例，查看是否有相关的行业经验。
5、安全性
员工信息、考勤、薪酬、成本等数据信息都存在HR软件中，数据安全性十分重要！保密处理以及容错方案、灾备方案是必须的保障。
汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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