目前市场上相关的人事部门信息化管理工具很多，常见的有HR软件、人事管理软件、人力资源软件、eHR软件等等，品牌众多，价格相差很大，几万—几十万！一起看看吧，什么可以影响企业HR软件的价格？

1、功能数量及深入度

HR软件涵盖人力资源管理的众多模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、排班、人才发展等等！一般软件供应商会按照模块数进行核算，功能越多，费用越贵！但是要注意，不同的软件供应商模块深入度不同，是以相同名字的模块定价也会差别很大！

2、定制二开

没有完全相同的两家企业，是以对HR软件的需求也会有差异！目前市面上的软件软件基本上都是标准的软件，针对企业的特殊需求进行定制二开等等！定制二开是很贵的，所以要多对比，选择性价比高的！

3、售后维保

售后服务是HR软件日常稳定持续运营的基础！一旦出现各种问题，软件商能否及时响应、及时处理，这是选型时需要重点考虑的问题，当然这是要钱的，每年一笔，软件价格的几个点！

4、部署方式

不同的部署方式报价亦有较大差异！SAAS模式的HR软件是采用每年租赁的形式，价格受到用户数、年限因素影响，前期投入相对低一些。本地部署的HR软件报价组成主要有软件费用、实施费用、接口和定制开发费用，几万、几十万、百万等均有可能！

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。