众多周知，HR软件可以提高工作效率，优化人力资源成本，但是为什么还是有众多的公司并未选择采用呢？这就有一个问题的考虑了，一套人力资源软件带来的价值能否超过软件成本呢？

今天就跟随汇通ehr小编一起看看：HR软件的价值体现？

首先是招聘管理。招聘往往是中大型企业HR部门非常头痛的事，尤其是制造业工厂型的，除了要在网上不停发布招聘岗位以外，每天还要面临大量的入、转、调、离等信息。人力资源软件可以接入智联、前程、58等招聘平台，登入账号后，可以从平台一键导出简历，并进行筛选，快速找到潜在雇员，节省大量时间。

考勤排班对于人数规模大的企业来说，工作量是很高的！尤其是一些工厂、服务性行业，人员众多，早班、中班、晚班等三班倒，还有弹性工作制、临时工等等，各种迟到、加班、调休、排班等等，工作繁琐程度可想而知。人力资源软件的考勤管理模块，可以帮助企业建立高效的考情管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与几种运算、多考勤设备支持等功能，不仅可以提高工作效率，自动统计，还能大大降低出错率！

每到月底、月初的时候，就是财务、HR最繁忙最劳碌加班的日子！在中大型企业里面，工作岗位太多，工种太多，不同部门乃至不同个人，都有各自的薪资结构，再加上考核、加班等数据，如何准确无误的算薪，是一个难题！HR软件可以定义不同岗位的员工，使用不同的薪资套账，可以自定义符合企业需求的薪资项目，使用者不用去学习繁复的编程语言，使用自然语言即可进行设计，另外可以直接引用认知基础、考勤、绩效、等模块的数据或外部接口数据，原来几天才能处理好的工作，HR软件一分钟就帮你搞定.

另外，像人事基础、电子签核、绩效福利、员工自助、移动应用、就餐消费、报表分析等功能，都能通过人力资源软件进行处理，大大提高了工作效率，降低了人工成本。

汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。