目前市面上人力资源相关的软件软件很多，如人力资源软件、人事管理软件、eHR软件、HR软件等等众多，许多企业的HR、IT等在选型时总是会很迷茫！人力资源软件本质上还是一种办公工具，实用、好用、易学易用、灵活多变、保障等是其基本要求！

今天就一起看看：选择人力资源软件应该看哪几个方面？

1、产品演示试用

任何一个软件产品，产品演示、试用都是最直观查看软件功能模块的方法！要让供应商构建和演示基于实际需求的演示，这是判断软件是否能满足企业需求的好方法。

2、产品功能清单

不要听信供应商顾问的说辞，企业要自己去对个供应商的产品功能进行对比，判断哪些是可以真正实现的？哪些跟企业需求匹配度好的？

3、是否合法合规

招工用工要符合劳动法，不然会有一系列的风险处罚！合格的人力资源软件，需要有一套工具来监控各种人事管理行为是否合法合规。

4、员工自助

员工自助是当前人力资源软件功能中不可缺少的功能，极大方便员工。员工可以在线查询自己的个人档案、考勤、薪资、绩效、休假、排班等信息，并可在线提交流程申请等！

5、软件灵活性、可拓展性

目前是传统企业转型升级的关键时间，淘汰落后产能，是以企业和政府法律法规变化较快，这就要求人力资源软件不仅要能满足企业当前各种复杂的实际需求，而且还要适应企业未来管理需求的变化，这就对软件的灵活性、可扩展性提出了很高的要求。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。