企业发展离不开信息化、数字化的管理，是以HR软件可以帮助企业实现对员工生命周期全过程管理，有效提升企业管理水平及效率。然市面上的HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等类型复杂多样，比较混乱，价格差别很大，选型需慎重。

HR软件目前还没有统一的标准，是以不同的企业就算购买同一家的软件，价格也会不同，难免会给人以“看人下碟”的想法，是以行业发展一直问题颇多，难以真正异军突出！今天就一起看看，为什么HR软件没有统一定价？

1、品牌定位不同

同样的商品，品牌不同，价格也会不同，这就是品牌溢价！HR软件在研发初始，设计的理念、针对的行业都有不同，这就产生了行业定位，不同品牌的HR软件，价格自然不同。

2、定制需求

就算是同一行业同样规模的两家企业，在管理制度、流程、文化等等，也会有差别，这就是企业的特色需求，这部分就需要一定的定制开发了，这也决定了软件的差别。

3、部署方式

本地部署，属于买断性质，一次付费终生使用，支持定制、二开，与其他管理软件对接好，数据安全、传输稳定、操作反应快的特点，但缺点就是价格较贵。

SaaS模式属于租赁类型，直接网页登录HR软件即可使用，缺点是数据安全性和稳定性相对较低，在功能上更多的是标准化功能，定制化程度会相对较低，优势是价格低。

随着技术的普及发展及成熟，HR软件行业终究会碰撞出合理的行业标准规范，届时价格、功能都会有一个比较的模板，但是短时间内还达不到！因此企业要结合自己的实际需求、预算、行业、发展阶段、未来规划等选择适合的。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。