国企改革等改革一直在进行着，释放了企业活力，让企业脱离了层层禁锢，更具有竞争活力！一直以来国企等都是铁饭碗，人才流失极少，远远低于市场平均水平，但是高层流动率却相当高，说明其体制缺乏有效的激励和淘汰，致使大而僵硬！

随着现在经商环境日趋恶劣，企业间的竞争加大，国企改革急需转型信息化，那么什么样的eHR软件适合它们呢？

1、品牌

目前国内市场上相关的eHR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，HR软件等等很多，但是厂商水平参差不齐，有的不够深入，有的偏行业，有的偏某个模块等等！所以要选择那些真正有实力，有相关项目实施经验的，多对比之家！

2、专业功能

国企都是规模极其庞大的企业，人力资源的需求肯定是复杂的，如招聘、员工管理、架构、考勤、培训、绩效、薪资、人才盘点、人才测评发展等等，尤其是涉及到机密数据事项，这需要定制、二开等！一些标准化的SAAS软件肯定是无法满足的，一些实力不够的软件厂商，也很难实现，注意筛选！

3、价格

不同eHR软件厂商他报价是不一样的，企业要注意对比其中的水分！如部署方式（本地化部署还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期等等决定的，定价会千差万别，要选择性价比真高的，而不是美化的。

4、服务

整个人力资源管理软件项目从立项到完成是一个非常漫长的过程，需要经历选型、产品演示、商务洽谈、调研、客户化、开发、实施交付等过程，涉及售前、售后等多个团队，服务态度，服务水平等决定了软件的运营，这对庞大的国企来说至关重要。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。