疫情已经两年了，无数的悲欢离合，纷纷扰扰！无数的企业破产再生，无数的人失业就业，虽然国家在努力，但整个经济环境并没有如期好转，企业的生存环境举步维艰！

人力资源管理，在此环境下日趋受到重视，成为企业的希望之一！HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等都是市场上比较普遍的人力资源管理工具，受到众多企业的选购，助力企业降本增效！

1、处理大批量重复事务工作

公司人员越多，人事的工作量就会呈现指数级增长，是以很多企业HR加班加点是常态！但这些过大的工作量大多数是来自于薪酬统计、考勤统计、福利统计等单调重复的数据运算统计工作。HR软件在这方面能通过高速运算能力来实现HR的基础业务快速处理，让HR能为一些分析性和服务性工作预留出更多的时间。

2、工作流程的规范处理

人事工作流程转移到HR软件，规定了相应申请业务的流程和相应负责人来明确业务该如何办、由谁办、由谁负责，使得就算新手也能快速上手相应的管理工作；能免除面谈才能处理的麻烦，在线审批，在线提交申请、反馈等，不受时间、空间的限制！

3、工作预警提醒

HR软件能详细记录人事管理工作的全过程，提供相应的工作安排表与时间提醒，让员工能提前做好工作的安排与交接，实现有条不紊的工作安排。

人力资源管理软件除了在调节HR工作安排上有着强力的辅助作用外，还在企业决策数据分析，培训管理和企业人力资源库的建立上有着极大的作用！人力资源管理软件其最终目的是降本增效。

汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。