科技是第一生产力，而科技离不开人才，所以最终企业的竞争是人才的竞争！企业如果想要拉开竞争对手差距，就得想办法选育预留更多的人才，提高自己的工作产出等等！因此人力资源管理的地位逐步提高！

HR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，eHR软件等等，作为企业人力资源管理的有力武器备受青睐，普及率越来越高。到底HR软件是什么？对企业的好处有哪些？拭目以待！

HR软件，通俗化即是电子化人力资源管理，是协助企业高效管理公司的工具，对于人员事务繁多的大中型企业可发挥重要作用，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理企业人力资源。

1、提高企业管理效率

信息化办公是现代企业发展趋势！如员工信息输入HR软件后，自动分布到相关的位置，相应部门可查看其权限内信息，不需要复杂当面通知。如HR软件支持每月自动计算薪资绩效，随后制作相关报表提交到相关人员。如通过预警功能，HR软件会及时地通知管理者工作安排，避免管理工作出现混乱和不协调，如HR软件隐性节流的最 佳体现。

2、提高企业管理质量

HR软件提供的决策数据模型支持将大大减少管理者决策负担。通过HR软件的数据分析功能，将对企业现状图表化展现出，辅助管理者提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、保安、考勤和薪资、后期服务等方面进行监督和评估。

3、优化企业人力成本

HR软件收集了员工大量的数据信息，计算分析人力成本，以此企业将了解对每个员工的投资以及回报率，有合理分配资源，以最 小的投资获取最 大的收益。

4、构建企业价值文化

良好的管理体制有助于企业的可持续发展。员工主动、自愿地为企业服务，使员工理解部门与部门之间的联系，企业HR软件能够加快企业文化的建立和巩固。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。