eHR软件可以助企业实现人力资源的信息化管理，这已经是所有人的共识，近些年也是发展火爆，受到众多企业的选购！但是市面上相关的eHR软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件等等众多，选型较为困难！

eHR软件最重要的选型对比就是看功能，但除此之外还要看什么呢？

1、售后服务

在人力资源软件的长期使用过程中，难免会出现一些使用故障、技术问题等，这就需要软件商能及时响应、及时处理，保障软件日常稳定运行！

2、对接能力

OA、ERP、CRM、钉钉、企业微信等管理软件已经广泛应用于企业各个部门，但是部门之间都有隔离，致使很多数据无法实时共享，“信息孤岛”在中大型企业里非常普遍！人力资源系需要跟这些软件完美对接，唯有如此方能统一组建企业信息化管理平台！

3、数据安全

人力资源软件有着企业全面的人力资源数据，一旦数据丢失或外泄都会对企业造成严重影响，各种勒索病毒、恶意攻击都严重威胁着企业的数据安全，这就要求了软件厂商得有完善的数据安全防护。一般本地部署的服务器，安全性最 高，是中大型企业的首 选！

4、优化升级

一般人力资源软件的适用时间是4、5年，因为4、5年时间企业都会有较大的起伏变化，且国家劳务政策、社保公积金等也会有所更改，所以软件的优化升级是必要的考察点！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了绩效管理、智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。