近年来，随着劳动法新规的不断出台，企业在用工合规性上面临前所未有的挑战。从劳动合同管理到社保缴纳，从工时记录到劳动争议处理，稍有不慎便可能引发法律风险。如何高效应对这些挑战？汇通eHR人事系统凭借其智能化、集成化的功能，成为企业实现合规用工的“利器”。本文将从系统功能与风险规避两大维度，解析汇通eHR如何助力企业降低90%用工风险。

一、汇通eHR人事系统的核心功能
汇通eHR系统是苏州汇通软件科技深耕20余年的成果，专为制造型企业量身打造，覆盖人力资源管理的全生命周期。其核心功能包括：
1.自动化流程管理
系统内置劳动合同签订、续签、到期提醒等功能，自动生成标准化模板，确保流程符合劳动法要求，减少人为操作疏漏。
2.实时数据监控与报表分析
通过实时采集员工考勤、薪资、社保等数据，生成可视化报表，帮助企业快速识别用工异常（如加班超时、社保漏缴），提前规避风险。
3.员工自助平台
员工可在线查询个人合同、考勤记录、薪资明细等信息，减少HR事务性工作，同时提升信息透明度和员工满意度。
4.多系统数据对接
支持与ERP、OA、MES等系统无缝对接，确保人事数据跨平台一致性，避免因数据孤岛导致的合规漏洞。
5.生物识别与智能考勤
集成指纹、人脸识别等技术，精准记录考勤数据，杜绝代打卡等违规行为，保障用工记录的合法性与真实性。

二、汇通eHR如何帮企业规避90%用工风险？
劳动法新规的核心在于规范用工行为、保障劳动者权益。汇通eHR系统通过以下功能，直击企业合规痛点：
1. 内置合规规则，自动规避法律陷阱
系统根据劳动法条款进行配置，预设用工规则。例如：
•工时管理：自动计算加班时长，超时自动预警，避免违反“每月加班不超过36小时”的规定。
•社保与薪资匹配：系统校验社保基数与薪资数据的一致性，防止漏缴、错缴引发的行政处罚。
•合同模板更新：劳动法修订后，系统根据劳动法进行配置更新合同模板，确保条款合法有效。

2. 全流程风险预警，防患于未然
•风险扫描：如试用期到期、合同续签等节点，系统提前30天自动推送提醒至HR和管理层。
•争议证据留存：所有操作记录（如薪资调整、奖惩通知）均留痕存档，为潜在劳动争议提供完整证据链。
3. 灵活配置，适应企业个性化需求
不同行业、规模的企业面临的风险点各异。汇通eHR支持：
•自定义规则库：企业可根据自身需求，添加区域性政策或行业特殊要求（如高温补贴、特殊工时制度）。
•动态调整流程：当法规变动时，系统可快速调整审批流程，确保企业始终合规。
4. 数据驱动的决策支持
通过“人力资源效能仪表盘”，企业可实时分析用工成本、离职率、等指标，识别管理短板。例如：
•发现某部门加班率过高，及时优化排班计划，避免过度用工引发的法律风险。
•对比行业平均薪资水平，合理调整薪酬结构，平衡企业效益与员工权益。
5. 一站式解决方案，覆盖用工全场景
从招聘入职到离职退休，汇通eHR提供全链条管理：
•入职环节：自动校验身份证等信息，避免虚假入职。
•在职管理：实时监控在职员工合规性。
•离职处理：自动计算经济补偿金，生成合规离职证明，减少纠纷风险。

三、为什么选择汇通eHR？
1.20年行业沉淀：服务超1000家企业，尤其在制造业领域经验丰富，深谙企业合规痛点。
2.技术硬实力：拥有71项软件著作权、3项发明专利，系统安全通过ISO 27001认证。
3.全流程服务：从需求调研到上线支持，专业团队全程护航，确保系统快速落地。
4.高性价比：All-in-One解决方案，无需额外采购硬件或软件，降低企业综合成本。

劳动法新规既是挑战，也是企业优化管理的契机。汇通eHR人事系统通过智能化、数据化的手段，将复杂的法规条款转化为可落地的管理工具，帮助企业从源头规避风险，实现合规与效率的双赢。

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