信息化是企业的趋势，人力资源也不例外！eHR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，HR软件等等，都是人力资源领域的软件工具，深受市场认可！

企业上线eHR软件有众多优势，而不上线只有一个理由：没钱！当然这是说笑的，今天就跟随小编一起看看：企业上线eHR软件的理由！

1、节省时间

从减少劳动力到更有效的流程时间以及事务性工作（例如考勤、薪资、绩效、排班等等）。人力资源管理软件可以自动处理员工的入、转、调、离等全流程周期，大幅提高了HR部门工作效率，节省时间成本

2、数据分析

人力资源拥有企业所有员工的大数据，eHR软件可以有效有效地收集和分析数据，为企业战略发展提供数据支撑！

3、减少错误

企业薪资、考勤、排班、绩效等等出错是很常见的现象，尤其是传统人工核算时，这也是很多企业选择上线eHR软件最直接原因！诚然软件也会存在出错的风险，但设定还规则之后，其概率极低，且出错也会有推动警报及售后服务及时处理！

4、多级赋权

人力资源管理软件支持多级赋权，如管理层、HR、员工，每个人随着岗位不同，可以赋予不同权限！在相应的权限内，查看、修改相应的数据信息，安全合规！

5、员工门户（员工自助）

员工可以通过eHR软件，查询、更新个人信息、目标、培训、考勤、绩效、薪资等信息，并可以在线发起流程审批、问题反馈等等，支持PC端、移动端等随时随地登录！

6、定制和可扩展性

人力资源管理软件完全能够适应变化并支持快速增长的业务需求，自定义工具允许企业向eHR软件灵活设置某些功能，以应对企业的变化发展！

7、售后服务

人力资源管理软件供应商提供全天候的售后技术支持及软件培训服务。

8、合规性

eHR软件是以人力资源管理为核心的，其首要是合法合规，要符合各地区不同的政策法规，用工合规性是前提，可以极大降低各种用工风险！

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。