当企业都在赚钱时，便不会有人去讲人力资源管理，一门心思的赚钱，而当企业处于困境时，人力资源就会备受重视，成为管理者心中的重中之重！是以HR软件，eHR软件，人力资源管理软件，人事管理软件等人力资源的管理工具发展迅速！

但是行有行规，再加上人力资源行业国内发展还未成熟，没有统一的标准，所以很少有软件明码标价，都是由供应商自身定价，再看企业的杀价力度，是以软件价格差别较大！

然而万变不离其宗，软件都有成本线的存在，衡量的标准还是有的，一起看看！

1、软件模块

影响HR软件价格的最重要的因素，一套eHR软件可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等等，你需要的模块越多，软件的价格也会越高。

2、功能要求

同样是考勤模块，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，深度越深，价格当然也就越贵。

3、附加服务

如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务；为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。

4、品牌

入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。

汇通eHR作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。