HR软件有哪些分类?有何区别?

人力资源管理信息化是大势所趋,企业都在相继引入HR软件作为人力资源管理工具。目前市面上HR软件、人事软件、人力资源软件、ehrHCM等等众多,企业选型比较困难,今天就一起看看吧!

 

由于软件商设计理念及定位不同,所以根据侧重点不同,可以把HR软件分为三类,标准型HR软件、专业化HR软件以及数字型HR软件

 

1标准型HR软件

主要包含了人事管理常用的模块功能,能够解决基本需求,标准化的软件对于一些需求复杂的很难适用,对于定制开发等等比较不友好,适合需求简单、人员较少的小微企业!

 

2、专业化HR软件

除了基础的人事管理软件的模块功能外,更专业、更智能,可以完美匹配企业的特色需求,支持灵活设置,二次开发!也有的会与其他软件兼容,如OA、就餐、班车、CRM、财务软件等等,适用于一定规模的大中小型企业。

 

3、数字型HR软件

增加了数据分析、人才战略等功能,主要是分析企业人力资源管理数据、人才建设等方面,促进企业人才战略发展,增加持续的核心竞争力!

 

HR软件选购,适合才是最重要的。

 

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