ehr软件有什么用?人力资源软件发展趋势是怎样的?

ehr软件单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化软件建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为企业使用的人力资源管理解决方案。好处如下:

 

1实现企业降本增效

ehr软件可以快速准确的实现人力资源事务性工作自动化,还可以简化流程、梳理架构、优化人员等,从而实现最终目的降本增效!

 

2提高人力资源质量

ehr软件扩大了人力资源管理的范围,提高了各级人员参与人力资源管理的程度,有效提高了人力资源的服务范围和服务质量,将传统的“人治”转变为“数据管理”,营造公平公正透明的工作环境。

 

3提高员工满意度

员工通过ehr软件可实现在线查询修改个人信息、考勤、薪资、绩效、休假、排班、加班、调休、审批等,方便易行,提高了员工满意度。

 

综上,企业信息化改造是必然。ehr软件、人力资源软件、人事管理软件、HR软件等等,作为技术与人力资源管理的结合,助力企业信息化转型发展。下面给大家分享一下ehr软件发展趋势是怎样的?

 

1大型企业自研增多

大型集团企业,其人员规模众多、业务繁杂、跨地域分布,人力资源管理实际情况极为复杂,常规的ehr软件几乎很难匹配,只能通过定制开发,来尽可能适应!所以自研的大型集团企业越来越多!

 

2、竞争加剧

随着国内大力推进数字化转型,再加上疫情的影响,国内ehr软件厂商竞争开始加剧,价格战也好,产品也好,将是一番混战!

 

3、中小微企业也开始数字化

国内企业的人力资源管理发展十分不均衡,很多中大型早早开启信息化,但目前很多中小微企业仍是空白,诉求将会越来越多。

 

汇通ehr作为管理咨询培训、人力资源软件一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。