选择HR人力资源管理软件时,应该看什么?

现代企业看重人力资源管理,毕竟人才是最终的核心竞争力,是以一大批人力资源工具受到认可与采用,如HR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、eHR软件等等!目前市面上品牌甚多,企业选型还是比较困难的,一起看看吧!

1项目组、需求清单

首先HR软件并不是仅仅只用于人事部门,而是全部员工参与的,包括管理层!所以项目组要有人事、IT及管理层,跨部门合作多,需要有大领导统筹协调!其次是搞清楚企业本身需要什么功能,从实际出发,寻找能达到要求的厂商。


2、选型先看功能

挑选HR软件的时候一定要注意一点,不是看功能模块有多少,而是要看功能模块的深入度、专业度!如考勤模块,几乎所有的品牌商都有,但是如工厂企业的几班倒,多种班次,加班调休,弹性班次等等,都能匹配的就不多了,这就是专业度的情况了。所以演示、试用时,要尤其注意比对!


3、软件操作情况

HR软件是全部员工使用的,提高人力事务效率的,所以其逻辑设计使用一定要人性化,且适合广大普通用户使用!因此,企业在选型时,要亲身去操作HR软件,这样才能判断。


4、安全稳定性

人力资源管理软件储存了企业所有人的数据,因此其安全性、稳定性必须符合企业要求!无论是本地部署,还是SaaS云部署都要有一定的安全标准!


5、综合对比

要综合HR人员,IT人员,公司的管理层等众人的观点,综合选型确认。


汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。