HRMS、HRIS和HCM软件,有什么区别?

人力资本管理(HCM,人力资源信息软件HRIS人力资源管理软件HRMS是最常用的三个术语!总的来说,HCMHRIS都是HRMS人力资源管理软件的方法,也就是更高的管理人力资源!


1人力资源信息软件HRIS用于组织的所有人力资源运营的数据输入,数据跟踪和数据管理。大多数解决方案提供的六个关键HRIS软件和工作组件如下:

数据库管理、时间和劳动管理、薪资功能、福利管理、员工界面、人才招募和保留。


2人力资本管理(HCM)其目标是通过专注于劳动力的获取,管理和优化来实现组织能力。

如今,HCM品牌很多且大都知名,WorkdaySAPOraclePeopleSoftBambooHRZoho People等,提供了各种各样的解决方案。主打人力资本管理三支柱:

1)人才招募

招聘/电子招聘、ATS(应用程序跟踪软件)、入职

2)人才管理

时间和出勤、工资单、绩效管理、文化建设

3)人才优化

职业发展、能力图、接班人计划、学习与发展


3HRIS可以帮助进行招聘,休假管理,工作流程,培训和开发,福利管理,自助服务门户,薪酬管理和人员跟踪,但组织需求往往超出了数据的获取和管理。另一方面,HCM核心产品包括所有HRIS功能以及跟踪员工绩效,入职流程,分析(来自所有HRIS数据)以及有关规划未来人才路径的劳动力规划。


汇通eHR作为管理咨询培训、HR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。