如何选择人力资源软件?

干不完的人事管理工作,加不完的班,这是中大型企业HR的普遍现象,尤其是工厂型企业更是如此,归根究底是它们缺少一个人力资源管理软件来辅助!


但是市面上相关人力资源软件何其多,如eHR软件人力资源管理软件人事管理软件HR软件等等,数十家品牌之多,产品差别较大,深入度、专业度、架构等等均有不同,选择起来较为困难!

今天就跟随汇通科技小编一起看看:如何选择人力资源软件?


1、是否标准通用,能否定制、二开

标准通用的人力资源软件只能解决企业的基本管理需求,适合需求简单、人员较少的企业!行业众多,企业发展不同,是以要求人事管理软件需要具备定制、二开,以匹配企业特色的实际需求!


2灵活设置

企业的变化很快,尤其是在薪资结构、绩效考核上,这就需要人力资源软件拥有的一定的灵活设置,不需要回厂定制开发等等,确保在一定年限内,系统都能跟得上企业的发展!


3拓展性

现代企业管理软件有很多,几乎每个部门都有,如OACRMERP、钉钉等等,这就要求了人力资源软件能与其他系统相集成。


4安全性、稳定性

人力资源软件包含了企业全体员工的信息,如果系统的安全性和稳定性无法保证,那将会给企业带来巨大的经济损失和信用影响。


5操作简单

人力资源软件是面向全体员工的,计算机知识大多数并不熟悉,所以要求了系统需要通过简单培训就可以使用!


汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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