干不完的人事管理工作，加不完的班，这是中大型企业HR的普遍现象，尤其是工厂型企业更是如此，归根究底是它们缺少一个人力资源管理软件来辅助！

但是市面上相关人力资源软件何其多，如eHR软件，人力资源管理软件，人事管理软件，HR软件等等，数十家品牌之多，产品差别较大，深入度、专业度、架构等等均有不同，选择起来较为困难！

今天就跟随汇通科技小编一起看看：如何选择人力资源软件？

1、是否标准通用，能否定制、二开

标准通用的人力资源软件只能解决企业的基本管理需求，适合需求简单、人员较少的企业！行业众多，企业发展不同，是以要求人事管理软件需要具备定制、二开，以匹配企业特色的实际需求！

2、灵活设置

企业的变化很快，尤其是在薪资结构、绩效考核上，这就需要人力资源软件拥有的一定的灵活设置，不需要回厂定制开发等等，确保在一定年限内，系统都能跟得上企业的发展！

3、拓展性

现代企业管理软件有很多，几乎每个部门都有，如OA、CRM、ERP、钉钉等等，这就要求了人力资源软件能与其他系统相集成。

4、安全性、稳定性

人力资源软件包含了企业全体员工的信息，如果系统的安全性和稳定性无法保证，那将会给企业带来巨大的经济损失和信用影响。

5、操作简单

人力资源软件是面向全体员工的，计算机知识大多数并不熟悉，所以要求了系统需要通过简单培训就可以使用！

汇通科技作为管理咨询培训、eHR软件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。