人事问题
我公司生产有淡旺季之分，最近处在淡季，公司想安排员工陆续把年休假休完，一方面保障员工的年休假权利，另一方面也尽量避免后续无法安排，而导致向员工支付高额赔偿。但现在的问题是，有些员工不愿意在此时休年假，我们能不能视员工自动放弃年休假呢？后续员工再主张休假或者工资补偿问题，请教各位HR大咖们依据本案是否有相关法律依据？

案例解读
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排员工的年休假。同时，该规定还明确:如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

应对方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；一方面满足员工权益，另一方面降低公司用工休假纠纷风险。人事应当做到：以书面形式明确告知员工在具体时间休年休假，如果员工拒绝休假，则应当要求员工签字确认。年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。

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