人事问题：
HR菜鸟君人事管理求学记（十九）：我是某家外资企业的人事，最近因为公司班制调整：二班制变成三班制，公司内一个车间的员工全体罢工，目前事态虽然得到有效控制，但后续公司肯定要解雇部分参与罢工的员工，特别是部分组织者。公司也考虑到一旦公司单方开除他们，双方势必会对簿公堂，为提前做好应诉准备，想请教HR大咖们，就罢工事件公司应当如何做好取证工作？

案例解读：

在目前中国的法律体系中，罢工：并无有效的法律依据，严格意义上来讲，员工并无“罢工权”。从用人单位的角度考虑，员工参与、组织罢工无疑是严重损坏公司生产秩序的行为，应当予以严肃处理。相信很多用人单位的规章制度里也有特别明确：针对参与、组织罢工的员工，按照公司纪律一律予以开除。在司法实务中，仲裁委、法院也基本支持公司相应的处理。

应对方法：
根据本案的描述以及法律的规定，如果公司发生集体的罢工行为，为了防止意外事情的发生建议人事管理人员向劳动部门或者公安部门备案处理工作；二、可以为公司收集相应的证据，比如1.做好考勤、罢工照片、视频等基本证据收集工作；三、应当保留沟通会的相应签到，会议纪要相关资料。另外，法律一般是不支持劳动者通过罢工的方式主张诉讼请求的。如果员工罢工了，则公司可以依照公司的规章制度进行处理。

劳动者须知：
罢工是违反劳动法的。一、如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动法的，严重的有可能触犯刑法。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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